INFORMEEL WERKEN & LEREN

Informeel werken en leren

 

 

 

 

 

Informeel werken & leren

Uiteraard is meten, weten. Maar de huidige veranderingen op maatschappelijk, sociaal en economisch vlak eisen dat we afscheid nemen van hiërarchisch leidinggeven en  het alléén  aansturen op cijfers. We zullen meer informeel moeten gaan overleggen en informeel van elkaar leren; jonge, nieuwe medewerkers vragen om die ruimte omdat ze zo zijn opgevoed, opgeleid en zo ook willen werken. Daarnaast kunnen ze óók leren van de ervaring van de oud rot-in-het-vak. Belangrijk is dat al  deze mensen op één lijn komen te staan. Dat is vaak lastig.  RE/FOCUS helpt daarbij onder andere door inzet van VergaderKracht.

Naast bovengenoemde kwesties zijn keuzes maken en focus aanbrengen in het aanbod naar een klant sleutelbegrippen. Strategisch wendbaar en flexibel worden en je richten op  de vraag wat extra toegevoegde waarde levert aan je klant in een zo efficiënt mogelijk proces.  Om dat te realiseren betekent dat je zelf begrip moet ontwikkelen voor het waarom van menselijk handelen bij medewerkers en klanten. Samen met meer zelfsturing van medewerkers bereik je daarmee uiteindelijk de door jou gestelde doelen.

REFOCUS helpt organisaties bij verandering en het ontwikkelen van een nieuwe focus.

  • Bel of mail voor een 1e kennismakingsgesprek +31(0)653376912 of info@re-focus.nu

Comments are closed